Rückblick

Erfolgreicher 15. Workshop on Labour Economics am IAAEU in Trier

Die 15. Ausgabe des jährlich stattfindenden Workshops on Labour Economics (WLE) war wieder ein großer Erfolg und brachte knapp 50 Forscherinnen und Forscher aus ganz Europa zu lebhaften und anregenden Diskussionen über eine breite Auswahl an Themen zusammen. Nach zwei Jahren, in denen der Workshop aufgrund der Pandemie nur online stattfinden konnte, war es sehr erfreulich, dass alle Teilnehmenden endlich wieder vor Ort am IAAEU in Trier zusammenkamen.

Der Workshop behandelte spannende Themen insbesondere der Personal- und Arbeitsmarktökonomik; zu den Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und -nehmern, zur Zukunft der Arbeit und zum subjektiven Wohlbefinden von Arbeitnehmern, neben vielen weiteren Beiträgen. Die Teilnehmenden konnten sich während der Sitzungen und in den verschiedenen Pausen in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre mit ihren Kolleginnen und Kollegen austauschen und Kontakte knüpfen. Auch das Rahmenprogramm des Workshops mit einer Verkostung regionaler Weine in den historischen Kellern eines renommierten Trierer Weinguts und einem Konferenzdinner kam bei allen Teilnehmerinnen und Teilnehmern gut an.

Die lebendige und dynamische Atmosphäre des Workshops schuf das perfekte Umfeld für anregende Diskussionen und erfolgreiche Zusammenarbeit. Der Workshop bot auch fünf Nachwuchswissenschaftlerinnen und -wissenschaftlern des IAAEU die Gelegenheit, ihre neuesten Forschungsergebnisse zu präsentieren und wertvolles Feedback von den anderen Teilnehmenden zu erhalten. Sie waren dankbar für die Möglichkeit, sich mit dem anwesenden Fachpublikum auszutauschen und von diesem zu lernen.

Insgesamt war die 15. Ausgabe des WLE ein besonderes Erlebnis, das den Forschern die dringend benötigte Gelegenheit bot, nach zwei Jahren Online-Workshops wieder persönlich zusammenzukommen und gemeinsam Ihre Forschungsarbeiten fortzuentwickeln. Die Organisatoren freuen sich bereits auf das nächste Jahr, wo sie hoffen, auf dem Erfolg der diesjährigen Veranstaltung aufbauen zu können!

BeWell Meeting 2023 an der Freien Universität Berlin (27./28.02.2023)

Theresa Geißler und Björn Becker vom IAAEU nahmen am 4. jährlichen BeWell Meeting 2023 des Berlin Network for Research on Well-being teil, zu welchem die Freie Universität Berlin und die University of Leeds geladen hatten.

Auf der Konferenz stellten 18 Forscher und Forscherinnen die neuesten Ergebnisse auf dem Gebiet der Zufriedenheitsforschung vor. Die Sitzungen widmeten sich verschiedensten Thematiken, wie beispielsweise der Arbeitslosigkeit, Demographie oder methodischen Aspekten der Zufriedenheitsforschung. Die Konferenz bot auch die Gelegenheit alte Bekannte des IAAEU wiederzutreffen. Die ehemaligen Gastforscher Anthony Lepinteur und Clemens Hetschko traten mit eigener Forschung, bzw. als Veranstalter in Erscheinung. Als Keynote Speaker trat Bruno Frey auf, dessen Gedanken zu „Happiness und Policy“ zu lebhaften Debatten führten. Das hochkarätige Teilnehmerfeld sorgte fortwährend für eine hervorragende Diskussionskultur und spannende Debatten.

In der Sitzung zum Thema Arbeitsverhältnisse präsentierte Theresa Geißler ihre Arbeit „What an (un)favourable Match?!“, in der sie den Zusammenhang zwischen Überqualifikation und Arbeitszufriedenheit im privaten und öffentlichen Sektor betrachtet. Björn Becker präsentierte anschließend ein gemeinsam mit Laszlo Goerke und Yue Huang erarbeitetes Projekt über den Zusammenhang zwischen Gewerkschaftsmitgliedschaft und Lebenszufriedenheit. Beide erhielten wertvolle Kommentare, die die Grundlage dafür bieten, die Untersuchungen zu verbessern.
Das BeWell Meeting 2023 war auf wissenschaftlicher und zwischenmenschlicher Ebene ein voller Erfolg. Wir danken den Organisatoren und Organisatorinnen und freuen uns auf zukünftige Meetings der BeWell-Veranstaltungsreihe.

Kommentierung zu §§ 11-11a AÜG von Dr. Thomas Klein und Dominik Leist erschienen

In der 6. Auflage des von Jürgen Ulber und Daniel Ulber herausgegebenen Kommentars zum Arbeitgeberüberlassungsgesetz haben Dr. Thomas Klein und Dominik Leist die Kommentierung der §§ 11-11a AÜG übernommen. § 11 AÜG regelt vielfältige Schnittstellen der Arbeitnehmerüberlassung u.a. zum Nachweisgesetz sowie zum Annahmeverzugs-, Arbeitskampf-, Arbeitsschutz- und Arbeitnehmererfindungsrecht. § 11a AÜG behandelt das im Zuge der Covid19-Pandemie erneut relevant gewordene Verhältnis des Arbeitnehmerüberlassungsrechts zum sozialrechtlichen Kurzarbeitergeld. Die Kommentierung ist Anfang 2023 im Bund-Verlag erschienen (S. 973-1049).

Neue Veröffentlichung in Small Business Economics

Eine Zusammenarbeit zwischen dem IAAEU und der Universität Trier führte zu einem neuen Artikel in der Zeitschrift "Small Business Economics". Jörn Block von der Universität Trier und Alberto Palermo vom IAAEU haben gemeinsam mit Jenny Kragl (EBS, Oestrich-Winkel) und Xi Guoqian (ehemals Universität Trier) den demnächst erscheinenden Artikel "Hiring Family or Non-Family Managers When Non-Economic (Sustainability) Goals Matter? A Multitask Agency Model" verfasst.

Das Paper konzentriert sich auf Familienunternehmen, die dominierende Form des Firmeneigentums in vielen Ländern und Branchen. Empirische Untersuchungen zeigen, dass Familienangehörige und nicht externe Manager einen Großteil der Familienunternehmen leiten. Vetternwirtschaft, Altruismus, geringere Managementfähigkeiten und ein kleiner Pool an qualifizierten Kandidaten können jedoch gegen das Familienmanagement sprechen. Die Autoren liefern eine theoretische Erklärung für dieses scheinbare Paradoxon. In einem analytischen Rahmen mit moralischem Risiko und unvollkommener Leistungsmessung betrachten Block, Palermo und Ko-Autoren das Multitasking-Problem der Verwaltung wirtschaftlicher und nichtwirtschaftlicher Aufgaben in Familienunternehmen.

Die Studie hat nicht nur praktische Auswirkungen auf die Einstellungsentscheidungen von Familienunternehmen. Indem sie die Bedeutung nicht-ökonomischer Ziele hervorhebt, trägt sie darüber hinaus zur aktuellen Diskussion über die Einhaltung unternehmerischer Nachhaltigkeitsziele bei.

Fernsehen kann Fremdenfeindlichkeit reduzieren

Wissenschaftler untersuchten die Wirkung von Westfernsehen auf die Menschen in der ehemaligen DDR.

In weiten Teilen der ehemaligen DDR waren auch westdeutsche Fernsehprogramme zu sehen. Es gab jedoch Regionen, die wegen ihrer geografischen Lage kein Westfernsehen empfangen konnten. Prof. Dr. Marc Oliver Rieger (Universität Trier), Dr. Sven Hartmann (IAAEU und Universität Trier) und Prof. Dr. Lars Hornuf (Universität Bremen) haben nun einen genaueren Blick auf die Unterschiede zwischen den Regionen mit und ohne Westfernsehen geworfen. Sie haben festgestellt, dass das West-TV die Haltung gegenüber Ausländern positiv beeinflusst und fremdenfeindliche Neigungen gemildert hat. Die positivere Einstellung gegenüber Fremden äußerte sich beispielsweise darin, dass Personen mit Zugang zu Westfernsehen häufiger für die Flüchtlingshilfe spendeten. Außerdem wählten die Menschen in Regionen mit Abdeckung durch Westfernsehen bei nationalen Wahlen von 1990 bis 2017 seltener rechtsgerichtete Parteien, die überwiegend ausländerfeindliche Haltungen propagieren.

„Unsere Studie zeigt auch, dass in Regionen mit Westfernsehempfang weniger fremdenfeindliche Aktionen vorkamen. Diese Effekte sind auf der Grundlage unserer Forschungsergebnisse auch 28 Jahre nach der deutschen Wiedervereinigung noch sichtbar“, so die Wissenschaftler. Die Unterschiede zwischen Regionen mit und ohne Westfernsehen ließen sich dagegen nicht durch wirtschaftliche Umstände, durch Unterschiede zwischen städtischen und nicht-städtischen Regionen oder etwa durch eine „rechte Tradition“ erklären. Das belegt die Datenanalyse von Rieger, Hartmann und Hornuf. Diese Wirkungen der Rezeption westlicher Fernsehprogramme weisen die Wissenschaftler unter anderem durch die Analyse von Umfragen nach, die vor und nach der Wiedervereinigung erhoben wurden. So werteten sie die vom Zentralinstitut für Jugendforschung vor der deutschen Wiedervereinigung durchgeführte Umfrage „Jugend und Rechtsextremismus 1990" mit einigen Fragen zur Einstellung gegenüber Ausländern aus. Außerdem zogen sie Daten aus dem Sozio-ökonomischen Panel für ihre Untersuchung heran.

Die Forscher zeigen auch, dass Westfernsehen deutlich mehr ausländische Inhalte hatte als Ostfernsehen. Der Kontakt mit diesen internationalen Programminhalten konnte offenbar Fremdenfeindlichkeit verringern. Daher könne es von Vorteil sein, ausländische Programme original und lediglich synchronisiert auszustrahlen, anstatt sie nach eigenen Maßstäben neu zu gestalten. „Unsere Ergebnisse zeigen, dass sich Fernsehen nachhaltig auf die Präferenzen der Zuschauer auswirken kann. Medieninhalte können somit nicht nur Fremdenfeindlichkeit reduzieren, sondern zum Beispiel auch die Einstellung zu demokratischen Werten beeinflussen“, schreiben Rieger, Hartmann und Hornuf.

Die Studie: Lars Hornuf, Marc Oliver Rieger und Sven Hartmann (2023), Can Television Reduce Xenophobia? The Case of East Germany, Kyklos, 76(1): 77-100.

Excessive salaries for works councilors: fact or fiction?

Eine wirtschaftswissenschaftliche Studie zeigt, dass gesetzliche Bestimmungen weitgehend eingehalten werden.

Zahlungen von mehreren hunderttausend Euro pro Jahr an Betriebsräte, insbesondere im Zusammenhang mit VW und Porsche, haben hohe Wellen geschlagen. Medienberichte und Gerichtsverfahren zu der vermeintlichen Überbezahlung haben in der Öffentlichkeit den Eindruck verstärkt, dass diese Praxis weit verbreitet ist, um Betriebsratsmitglieder für die Belange der Arbeitgeber „kompromissbereiter“ zu machen.
In einer Studie haben Prof. Dr. Laszlo Goerke (IAAEU und Universität Trier) und Prof. Dr. Markus Pannenberg (FH Bielefeld) jedoch herausgefunden, dass Betriebsräte in Deutschland im Durchschnitt gleich oder nur geringfügig besser entlohnt werden als vergleichbare Beschäftigte. „Zugespitzt formuliert sind die exzessiven Einkünfte von VW-Betriebsräten also nicht die Spitze eines Eisbergs, sondern eher Einzelfälle“, stellen Laszlo Goerke und Markus Pannenberg fest.

Von der Öffentlichkeit kaum wahrgenommen wird dagegen die Kritik von Gewerkschaften an Fällen von finanzieller Schlechterbehandlung bei Betriebsräten. „Beides – zu viel und zu wenig Bezahlung – kann die Wirkungsweise des deutschen Systems der Mitbestimmung beeinflussen“, sagen die beiden Wirtschaftswissenschaftler Goerke und Pannenberg in ihrer Studie. Laut Betriebsverfassungsgesetz dürfen Arbeitnehmer für eine Tätigkeit im Betriebsrat folglich weder finanziell belohnt noch benachteiligt werden. Daher müssen Betriebsratsmitglieder entsprechend der Tätigkeit und den damit einhergehenden Entwicklungsmöglichkeiten bezahlt werden, die sie vor dem Eintritt in die Arbeitnehmervertretung ausgeübt haben.

Bislang litt die öffentliche Diskussion über Besser- oder Schlechterstellungen darunter, dass keine umfassenden Informationen zur Bezahlung von Betriebsräten zur Verfügung standen. Diese Lücke haben Laszlo Goerke und Markus Pannenberg mit ihrer Untersuchung geschlossen und damit auch einen wichtigen Beitrag zur Diskussion um die Notwendigkeit einer Reform des Gesetzes geleistet. „Unsere Ergebnisse deuten darauf hin, dass die Zahlungen an Betriebsratsmitglieder weitgehend im Einklang mit den gesetzlichen Bestimmungen stehen“, erklären die Forscher. Eine Reform der Regeln des Betriebsverfassungsgesetzes zur Bezahlung von Betriebsräten erachten sie daher nicht als notwendig.

In ihrer Studie untersuchen Goerke und Pannenberg Lohnzahlungen an Betriebsräte in Deutschland im Zeitraum von 2001 bis 2015. Sie kommen zu dem Ergebnis, dass sich die Entlohnung im Vergleich zu gleichzusetzenden Arbeitnehmern ohne Betriebsrat-Zugehörigkeit durchschnittlich auf dem gleichen oder auf einem um drei bis sieben Prozent höheren Niveau bewegt. Die Differenz hängt davon ab, ob persönliche Merkmale wie etwa die Ausbildung oder Arbeitsmotivation berücksichtigt werden. Ihre Ergebnisse fanden Laszlo Goerke und Markus Pannenberg sowohl für verschiedene Gruppen von Arbeitnehmern wie für unterschiedliche Unternehmenstypen bestätigt.
Für Mitglieder in Arbeitnehmervertretungen lässt sich aus der Studie folgern, dass sich eine Betriebsratstätigkeit im Durchschnitt nicht durch wesentliche Lohnvorteile auszahlt. „Dies könnte eine Erklärung dafür sein, warum Arbeitnehmer häufig davon absehen, die Wahl eines Betriebsrats in ihrem Betrieb zu initiieren. Mögliche Kosten von Konflikten mit und Sanktionen durch den Arbeitgeber werden durch die erwarteten finanziellen Erträge einer Betriebsratstätigkeit nicht kompensiert“, schreiben Goerke und Pannenberg. Das Fehlen von Lohnprämien für Betriebsräte könnte darüber hinaus einer der Gründe dafür sein, warum viele Betriebsräte ihr Amt vorzeitig aufgeben, so die Forscher.

Die Studie: Laszlo Goerke und Markus Pannenberg (2023), Wage Determination in the Shadow of the Law: The Case of Works Councilors in Germany. Economic and Industrial Democracy, forthcoming.

Best Paper Award der EMANES Konferenz 2022 für Fenet Bedaso

Fenet Bedaso, wissenschaftliche Mitarbeiterin am IAAEU, ist mit dem Best Paper Award der jährlichen Konferenz des EU-Mediterranean and African Network for Economic Studies (EMANES) ausgezeichnet worden. Die Konferenz zum Thema “Social inclusion and mechanisms for social protection for the Mediterranean and Africa” wurde gemeinsam mit dem Centre for European Policy Studies (CEPS) organisiert und fand vom 15.-16. Dezember 2022 in Barcelona statt.

Ausgezeichnet wurde ihr Beitrag mit dem Titel „Occupational Segregation and Gender Pay Gap: Evidence from Ethiopia“, der sich mit der Beseitigung der Ungleichheit zwischen den Geschlechtern auf dem Arbeitsmarkt beschäftigt. Während es für Industrieländer bereits umfangreiche Literatur zu dem Thema gibt, werden Länder des globalen Südens, insbesondere in Afrika, derzeit nur am Rande thematisiert.

Aus diesem Grund widmet sich der Beitrag von Fenet Bedaso als einer der ersten der Situation in Äthiopien und untersucht die Auswirkungen der beruflichen Segregation auf die geschlechtsspezifische Einkommensungleichheit anhand von Daten des National Labour Force Surveys 2013. Fenet Bedaso zeigt, dass Frauen in Äthiopien über die gesamte Lohnverteilung hinweg im Durchschnitt niedrigere Monatslöhne als Männer erzielen und die berufliche Segregation einen negativen Zusammenhang mit dem Verdienst aufweist. Des weiteren ist das Lohngefälle zwischen den Geschlechtern im privaten Sektor größer als im öffentlichen Sektor.

Die Auszeichnung der wissenschaftlichen Arbeit unserer Mitarbeiterin weist auf die Bedeutung der Ergebnisse zur Erlangung von Gleichstellung am äthiopischen Arbeitsmarkt hin. Das IAAEU gratuliert Fenet Bedaso ganz herzlich zum Erhalt des Best Paper Award 2022 des EMANES.

Internationaler Workshop zu „Performance Pay and Employee Outcomes”

Am 2. Dezember 2022 richtete die ökonomische Arbeitsgruppe des IAAEU in Kooperation mit dem Lehrstuhl für Personalökonomik an der Universität Trier einen Workshop zum Thema Performance Pay and Employee Outcomes aus. Es war damit der zweite Workshop, der nach langer pandemiebedingter „Präsenzpause“ wieder vor Ort stattfinden konnte und den Vortragenden (auch im Rahmen des Konferenzdinners am Vorabend) ermöglichte, Trier, den lokalen Weihnachtsmarkt und das IAAEU kennenzulernen. Im Workshop wurden Studien zu einer Vielzahl von Aspekten leistungsorientierter Entlohnung vorgestellt und beleuchtet: Andreas Sintos (University of Luxembourg) referierte zu den Auswirkungen auf arbeitsbedingte Erschöpfung.

Nicole Andelic (University of Aberdeen) stellte passend dazu eine experimentelle Studie zum Thema Stress vor, in der die Auswirkungen leistungsorientierter Entlohnung durch Messung des Cortisolspiegels nachgewiesen werden. Ihre Co-Autoren und sie konnten zeigen, dass Teilnehmer unter leistungsorientierter Entlohnung höhere Stresslevel aufweisen. Enja Herdejürgen (Paderborn University) beleuchtete die Auswirkungen leistungsorientierter Bezahlung in einem eher unkonventionellen Rahmen.

Die Autorin zeigte anhand der Veränderung des Bonussystems großer internationaler Reitturniere einen positiven Zusammenhang von leistungsorientierter Entlohnung und der Qualität von teilnehmenden Reiterinnen und Reitern. Weiterhin wurde das Programm durch Vorträge zu Fragestellungen in den Bereichen Arbeitszufriedenheit (Marco Clemens, IAAEU Trier), aktienbasierte Vergütungssysteme (Slađana Krgović, Bocconi University Milan), flexible Arbeitszeiten (Joanna Tyrowicz, University of Warsaw) und geschlechterspezifische Lohnungleichheit (Ezgi Kaya, Cardiff University) abgerundet.
Der Workshop war dabei geprägt von zahlreichen Kommentaren und Diskussionen der Teilnehmerinnen und Teilnehmer.

Neue Veröffentlichung in Games and Economic Behavior

Die IAAEU-Mitarbeiter Laszlo Goerke und Alberto Palermo veröffentlichen zusammen mit Marco de Pinto, einem früheren Mitarbeiter des IAAEU und der Universität Trier, der jetzt an der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit in Mannheim eine Professur innehat, eine neue Studie mit dem Titel “On the Welfare Effect of Adverse Selection in Oligopolistic Markets” in der Zeitschrift Games and Economic Behavior.

Der Aufsatz untersucht mit Hilfe eines theoretischen Modells die Wohlfahrtswirkungen von asymmetrischen Informationen in einem Prinzipal-Agenten-Setting, in dem mehrere Firmen als Prinzipale auf einem oligopolistischen Absatzmarkt im Wettbewerb stehen. Das zentrale Ergebnis der Analyse ist, dass asymmetrische Informationen die wohlfahrtsreduzierende Wirkung oligopolistischer Marktmacht abmildern oder gar kompensieren können. Daher kann die Gesellschaft bei Existenz asymmetrischer Informationen ein höheres Wohlfahrtsniveau erreichen als bei Abwesenheit solcher Art von Informationsvorsprüngen. Die dahinterstehende Idee ist, dass die besser informierten Agenten ihren Informationsvorsprung zum eigenen Vorteil aber zu Lasten der Gesellschaft ausnutzen möchten. Die oligopolistische Marktmacht der Prinzipale beschränkt jedoch die Möglichkeiten hierfür. Da Oligopole und informationelle Friktionen weit verbreitet sind, legen die Erkenntnisse der IAAEU Mitarbeiter nahe, dass die Wettbewerbspolitik letzteren größere Aufmerksamkeit schenken sollte.

Die Studie: de Pinto, Marco, Goerke, Laszlo and Alberto Palermo (2023), On the Welfare Effect of Adverse Selection in Oligopolistic Markets: Games and Economic Behavior, Vol. 138, pp. 22-41.

TriECON-Workshopreihe verlässt die virtuelle Welt

Seit vielen Jahren organisiert das IAAEU kleine Workshops zu Themen, an denen die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen arbeiten, und lädt Gäste aus ganz Europa ein, um Analysen zu verwandten Fragestellungen vorzustellen. Diese Workshops stellen eine Plattform für angeregte Diskussionen und den intensiven Austausch von Ideen dar. Mit dem Ausbruch der Covid-19-Pandemie etablierte das IAAEU die TriECON-Workshop-Reihe, um Gespräche in der virtuellen Welt zu fortzusetzen. Jeder dieser Workshops besteht aus 6 bis 8 Online-Präsentationen zu einem bestimmten Thema.

Der TriECON-Workshop am 20. Mai 2022 fand zum ersten Mal nicht über ZOOM statt, sondern wieder vor Ort im IAAEU im 7. Stock des Hauptgebäudes von Campus II der Universität Trier. Der Direktor des IAAEU, Laszlo Goerke, und derzeitige Gastwissenschaftler, Anthony Lepinteur, hatten ein Programm mit sechs Vorträgen zum Thema Gesundheit und Arbeitsmarkt zusammengestellt. Die Vorträge behandelten Themen wie die Auswirkungen von Hitze und Depressionen auf Arbeitsmarktergebnisse, den Zielkonflikt zwischen Gesundheit und Vermögensbildung und die potenzielle Rolle des maschinellen Lernens bei der Vorhersage von Wohlstandsergebnissen.

Der Workshop zeigte, dass Online-Sitzungen eine ergänzende Funktion haben, aber niemals Zusammenkünfte im „echten Leben“ ersetzen können. Jede Präsentation wurde von einer Vielzahl von Fragen und Kommentaren begleitet, und es folgte eine lebhafte Diskussion. Obwohl die Hintergrundgeräusche der Klimaanlage die Verständigung etwas störten, konnte dieses kleine „Kommunikationsproblem“ durch eine kurze Aufforderung die Stimme etwas anzuheben im Handumdrehen gelöst werden. Es gab kein lästiges Austauschen von Headsets oder die Notwendigkeit, dass Videokonferenzprogramm neu zu starten. Der akademische Austausch in seiner besten Form scheint wieder möglich zu sein. Ein feines Abendessen und ein kurzer Rundgang durch Trier runden die Tagung ab. Aber vollständig konnten die Teilnehmer und Teilnehmerinnen die Pandemie trotz der Rückkehr zu einem Workshop vor Ort nicht ignorieren; sie mussten immer noch Gesichtsmasken tragen.

Wir freuen uns auf die nächste „richtige“ Veranstaltung der TriECON-Workshopreihe im Herbst 2022.

Neues DFG-Forschungsprojekt zum Thema „Das Recht auf angemessenes Entgelt für Solo-Selbständige“

Die Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) hat im April die Förderung eines deutsch-österreichischen Forschungsprojekts im D-A-CH Lead Agency-Verfahren zum Thema „Das Recht auf angemessenes Entgelt für Solo-Selbständige“ bewilligt. Das Projekt wird von Prof. Dr. Dr. h. c. mult. Monika Schlachter und Dr. Thomas Klein (beide IAAEU) in Kooperation mit Dr. Karin Lukas vom Ludwig Boltzmann Institut für Grund- und Menschenrechte in Wien durchgeführt.
Im Rahmen des Projekts soll die Situation von Solo-Selbständigen in den Blick genommen werden, die aufgrund ihrer schwachen Verhandlungsposition nicht in der Lage sind, mit ihren Vertragspartnern angemessene Vertragsbedingungen auszuhandeln, um sich vor einer Ausbeutung ihrer Arbeitskraft zu schützen und einen angemessenen Lebensstandard zu erreichen. Zu diesem Zweck werden internationale und europäische Menschenrechtsrechtsstandards in Bezug auf die Rechte von Solo-Selbständigen und deren Umsetzung im österreichischen und deutschen Recht analysiert und mögliche Spannungen zwischen den internationalen Verpflichtungen und dem EU-Recht beleuchtet. Dabei verfolgt das Forschungsprojekt im Einzelnen folgende Ziele:

1. Ermittlung der internationalen und europäischen menschenrechtlichen Verpflichtungen der Staaten zum Schutz von Solo-Selbständigen und möglicher Ansätze zur Verhinderung der Ausbeutung von Solo-Selbständigen
2. Analyse der Umsetzung der internationalen Verpflichtungen zum Schutz von Solo-Selbständigen auf nationaler Ebene in Österreich und Deutschland
3. Bewertung der Umsetzung der internationalen Verpflichtungen im Lichte des Rechts der Europäischen Union
4. Entwicklung gezielter rechtlicher Empfehlungen zur Verbesserung der Situation von Solo-Selbständigen im Einklang mit den internationalen Menschenrechten und dem EU-Recht

Das Projekt ist auf zwei Jahre angelegt und startet voraussichtlich Anfang 2023.

14. Workshop on Labour Economics (WLE) am IAAEU – Erfolgreich abgeschlossen!

Auch dieses Jahr wurde der Workshop on Labour Economics 2022 im Online-Format durchgeführt. Der jährliche Workshop des Instituts für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Union (IAAEU) in Kooperation mit dem Lehrstuhl für Personalökonomik der Universität Trier fand am 7. und 8. April 2022 bereits zum 14. Mal statt. Exzellente Präsentationen der vielen Teilnehmerinnen und Teilnehmer, zusammen mit lebhaften Diskussionen, und ein intensiver wissenschaftlicher Austausch machten den Workshop auch in diesem Jahr wieder zu einer erfolgreichen und viel beachteten wissenschaftlichen Veranstaltung im Bereich der Arbeitsmarktökonomik.
Mehr als 150 Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler und Gäste aus aller Welt waren zur Konferenz angemeldet. Insgesamt 68 Forschende konnten ihre aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnisse vortragen, was die diesjährige Veranstaltung zum bislang größten WLE überhaupt machte. 26 junge Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern hatten die Möglichkeit, ihre Arbeiten von erfahrenen Forscherinnen und Forschern diskutieren zu lassen. So konnte der nächsten Wissenschaftsgeneration wertvolles Feedback vermittelt werden. Der zweitägige Workshop folgte somit auch in diesem Jahr wieder der Idee, insbesondere den wissenschaftlichen Austausch zwischen Juniors und Seniors zu fördern.
In acht Sessions und jeweils vier parallelen Sitzungen widmeten sich die Vorträge unterschiedlichsten Themen im internationalen Kontext. Das Themenspektrum umfasste neben den Kernthemen der Personal- und Arbeitsmarktökonomik auch eng verwandte Disziplinen und Bereiche, beispielsweise wurden Studien aus den Bereichen Migrations-, Gender- oder Gesundheitsökonomik vorgestellt.
Die wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am IAAEU und am Lehrstuhl für Personalökonomik der Universität Trier trugen dem Plenum ebenso ihre neuesten Ergebnisse vor. Fenet Bedaso berichtete über die berufliche Segregation und die Lohndifferenz zwischen Männern und Frauen in Äthiopien. Marco Clemens präsentierte sein Projekt über Bonuszahlungen und Arbeitszufriedenheit in Deutschland. Björn Becker stellte die Befunde seiner Forschung über Gewerkschaftsmitgliedschaft und Lebenszufriedenheit in Deutschland vor. Dr. Yue Huang vermittelte ihre Forschungsergebnisse zum Thema COVID-19 Pandemie im Vereinigten Königreich dar.
Wir danken allen Teilnehmerinnen und Teilnehmern des diesjährigen Workshops on Labour Economics und freuen uns auf ein hoffentlich persönliches Wiedersehen im kommenden Jahr in Trier.

Dr. Anthony Lepinteur zu Gast am IAAEU

Das IAAEU freut sich Dr. Anthony Lepinteur als Gastforscher begrüßen zu dürfen. Dr. Anthony Lepinteur ist Research Scientist am Fachbereich Verhaltens- und Kognitionswissenschaften an der Universität Luxemburg und wird von April bis Juni am Institut aktiv sein. Seine Forschungsinteressen liegen auf den Gebieten der Arbeitsmarktökonomie, der Finanzwissenschaft, der ökonomischen Analyse subjektiver Einschätzungen und der sogenannten Genomik. Einige seiner letzten Publikationen beschäftigen sich mit den Wirkungen von stärker ausgeprägter Unsicherheit über den eigenen Arbeitsplatz auf das Verhalten der Beschäftigten auch außerhalb des Arbeitsplatzes. Im Rahmen seines Forschungsaufenthalts am IAAEU wird er u.a. einen Vortrag im ökonomischen Kolloquium zum Thema „Health Inequalities and the Labour Market: Causal Evidence from a Gene-Environment Setup“ halten.

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Podcast Arbeitsrecht – Neue Folge: Kein Lohn ohne Arbeit – Betriebsrisiko im Corona-Lockdown

Was passiert eigentlich, wenn der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmer wegen eines Corona-Lockdown vorübergehend nicht beschäftigen kann? Kann der Arbeitnehmer dennoch vom Arbeitgeber seinen Lohn verlangen? Diese Frage hat das Bundesarbeitsgericht in einem aktuellen Urteil beantwortet. Thomas Klein und Georg Kuhs haben dieses klausurrelevante Urteil unter die Lupe genommen und stellen es euch in der 5. Folge des Podcasts vor.

Auszeichnung „Doktor et Professor honoris causa“ für Monika Schlachter

Am 4. November 2021 wurde Prof. Dr. Dr. h.c. Monika Schlachter im Rahmen einer Zeremonie in der Aula Magna der Universität Pécs die Ehrendoktorwürde verliehen. Der Laudator betonte, die Rechts- und Staatswissenschaftliche Fakultät würdige damit die umfassenden Forschungsbeiträge der Ausgezeichneten auf dem Gebiet des europäischen und internationalen Arbeitsrechts, ihre erfolgreichen internationalen Projekte und ihre langjährige Kooperation mit dem arbeitsrechtlichen Forschungsteam der Universität Pécs. Die Auszeichnung „doctor honoris causa“ wurde Frau Schlachter damit bereits zum zweiten Mal verliehen.

Podcast Arbeitsrecht – Neue Folge: Urlaubsrecht unter unionsrechtlichem Einfluss (I)

In der neuen Folge unseres Podcast befassen sich Jana Hagenmüller und Dominik Leist mit den Fragen nach Verfall und Abgeltung von Urlaubsansprüchen bei Langzeiterkrankung, deren Beantwortung im deutschen Recht sich in den letzten Jahren aufgrund unionsrechtlicher Einflüsse stark gewandelt hat.

Künstliche Intelligenz in der Arbeitswelt

Das IAAEU lädt zur Tagung
Künstliche Intelligenz in der Arbeitswelt
am Dienstag, 9. November 2021 von 16 bis 19 Uhr ein.

Lothar Schröder war Mitglied der Enquete-Kommission Künstliche In-telligenz des Deutschen Bundestags und als Bundesvorstandsmitglied der Ver-einten Dienstleistungsgewerkschaft lange für die TK- und IT-Branche zustän-dig. Er ist Autor und Herausgeber verschiedener Bücher zu Digitalisierungs- und Transformationsprozessen in der Arbeitswelt. Im Rahmen der Tagung wird er einen eigenen Regulierungsvorschlag für KI vorstellen.
Prof. Dr. Katrin Muehlfeld-Kerstan ist Inhaberin der Professur für Management, Organisation und Personal an der Universität Trier. Sie forscht u.a. zu den Auswirkungen der Digitalisierung auf organisationale Strukturen und Prozesse und wird über den Einsatz von KI im Personalwesen (u.a. im Rahmen der Personalauswahl) sowie über erste spannende wissen-schaftliche Erkenntnisse in diesem Bereich berichten.
Prof. Dr. Benjamin Raue ist Inhaber des Lehrstuhls für Zivilrecht, Recht der Informationsgesellschaft und des Geistigen Eigentums und Direktor des Instituts für Recht und Digitalisierung (IRDT) an der Universität Trier. Er forscht u.a. zur Regulierung von künstlicher Intelligenz und wird sich in sei-nem Vortrag mit den aktuellen Regulierungsvorschlägen der EU-Kommission auseinandersetzen.

Weitere Informationen und Anmeldung: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein.

Bitte geben Sie bei der Anmeldung an, ob sie vor Ort oder via Zoom teilnehmen möchten. Weitere Informationen zur Teilnahme erhalten Sie nach der Anmeldung.
Weiter Informationen finden Sie hier.

Didaktische Beitragsreihe „Fallbearbeitung im Arbeitsrecht“

Mit einem Beitrag von Dr. Thomas Klein und Dominik Leist unter dem Titel „Mittelbare Drittwirkung der Grundrechte und Arbeitskampfrecht am Beispiel der Streikmobilisierung auf dem Firmenparkplatz“ startet die neue Beitragsreihe „Fallbearbeitung im Arbeitsrecht“ in der aktuellen Ausgabe der Zeitschrift für das Juristische Studium. Die Reihe richtet sich vor allem an Studierende mit einem Schwerpunkt im Arbeitsrecht und ergänzt den arbeitsrechtlichen Podcast des IAAEU durch eine vertiefte Auseinandersetzung mit den dort besprochenen Fällen. Sie soll Problembewusstsein und Strukturdenken trainieren und dadurch die Anwendung des abstrakten Wissens auf einen konkreten Sachverhalt erleichtern. Ein besonderer Schwerpunkt der Beiträge liegt auf der Erläuterung der Vorgehensweise bei der Falllösung, die in Entscheidungsbesprechungen und Übungsfällen oft weniger im Fokus steht. Mit diesem Ansatz versteht sich die Reihe „Fallbearbeitung im Arbeitsrecht“ als eigenständiger Baustein für eine erfolgreiche Klausurvorbereitung im Arbeitsrecht.

Jahresstipendium am Jesus College Oxford für Sven Hartmann

Sven Hartmann wurde vom Jesus College an der Universität Oxford für ein Jahresstipendium ausgewählt. Im Zeitraum von Oktober 2021 bis Juni 2022 arbeitet er vor Ort an mehreren eigenen Projekten. Zudem nimmt er an Forschungsseminaren des ökonomischen Fachbereichs teil.

Die Drittwirkung der gewerkschaftlichen Koalitionsfreiheit gemäß Art. 9 Abs. 3 S. 1 GG auf das Hausrecht des Arbeitgebers

Am 18. Juni 2021 verteidigte Herr Alexander Schneider im Rahmen einer Disputation erfolgreich seine Dissertation zu dem Thema „Die Drittwirkung der gewerkschaftlichen Koalitionsfreiheit gemäß Art. 9 Abs. 3 S. 1 GG auf das Hausrecht des Arbeitgebers“. Die Arbeit verfasste Herr Schneider während seiner Zeit als wissenschaftlicher Mitarbeiter am IAAEU (3/2018-4/2021) unter der Betreuung von Frau Prof. Dr. Dr. h.c. Monika Schlachter. Die Dissertation erscheint demnächst im Nomos-Verlag.

Monika Schlachter veröffentlicht Beitrag zur Europäischen Sozialcharta

Die Europäische Sozialcharta (ESC), ein vom Europarat ausgearbeiteter völkerrechtlicher Vertrag, ist seit 1961 das in Europa zentrale Instrument zur Garantie sozialer Rechte. Im Jahr 1996 wurde die Charta erweitert und durch die revidierte ESC neu aufgestellt, die nunmehr auch von Deutschland ratifiziert wurde.
Anlässlich dieser Jubiläen hat Monika Schlachter, die als ehemalige Vizepräsidentin des Europäischen Ausschusses für Soziale Rechte (ESCR) langjährig mit der Überwachung der Einhaltung von ESC-Verpflichtungen durch die Ratifikationsstaaten befasst war, einen neuen Beitrag zur ESC veröffentlicht. Thematisch behandelt sie die Rolle der ESC beim Schutz sozialer Rechte in Europa, die zur Durchsetzung der vorgesehenen Rechte etablierten Überwachungsmechanismen und nicht zuletzt die Rolle Deutschlands im Prozess der aufgrund aktueller Herausforderungen stetig notwendigen Modernisierung des europäischen Schutzes sozialer Rechte. Der Beitrag wurde auf der Homepage des Europarats veröffentlicht und steht in deutscher wie englischer Sprache zum Download zur Verfügung.

Bob Hepple Award für Prof. Dr. Dr. h. c. Monika Schlachter

Auf der diesjährigen Tagung des Labour Law Research Networks im Juni 2021 (Universität Warschau/on-line) wird zum fünften Mal der „Bob Hepple-Award for Lifetime Achievements in Labour Law“ verliehen. Preisträger sind Prof. Monika Schlachter (Universität Trier/IAAEU) und Prof. Matthew Finkin (University of Illinois, USA).
Das Labour Law Research Network wurde 2011 gegründet, feiert auf der diesjährigen Tagung also sein 10-jähriges Jubiläum. Es ist eine weltweite Vereinigung von derzeit 79 Instituten und Zentren, die unabhängige Forschung im Arbeitsrecht betreiben. Sein Zweck besteht neben der Förderung des Ideen- und Erkenntnisaustauschs vor allem in der Ermöglichung internationaler Forschungskooperation zu Themen von aktueller, globaler Bedeutung. Institutioneller Ausdruck dessen ist die zweijährig veranstaltete Konferenz, an der neben den Mitgliedern des Netzwerks auch Einzelpersonen, insbesondere Nachwuchswissenschaftler, mitwirken und ihre Forschungsergebnisse in unterschiedlichen Formaten zur Diskussion stellen.
Der Bob Hepple-Award ist benannt nach dem bekanntesten britischen Nachkriegsvertreter der Rechtsvergleichung im Arbeitsrecht. Der Preis wird nach den Statuten der Vereinigung alle 2 Jahre verliehen als Anerkennung einer herausragenden Lebensleistung in der Arbeitsrechtswissenschaft auf internationaler Ebene. Vorschlagsberechtigt sind alle Mitgliedsinstitutionen. Das Nomination Committee wählt aus den Vorgeschlagenen diejenigen aus, deren arbeitsrechtliche Veröffentlichungen über mindestens 20 Jahre hinweg international so signifikante Bedeutung erlangt haben, dass sie als führende Fachvertreter anerkannt werden. Zu den bisherigen Preisträgern zählen bekannteste Kollegen und Kolleginnen aus Großbritannien, Kanada, Italien, Japan, USA und Schweden; aus Deutschland ist zuvor Prof. Manfred Weiss (Universität Frankfurt) ausgezeichnet worden (2015).
Die diesjährige Preisträgerin, Prof. Monika Schlachter, lehrt am Fachbereich Rechtswissenschaft der Universität Trier und leitet als Direktorin des IAAEU dessen rechtswissenschaftliche Forschungsgruppe. Sie ist mit zahlreichen Beiträgen zum europäischen und internationalen Arbeitsrecht, zur Arbeitsrechtsvergleichung und zum Arbeitsvölkerrecht bekannt geworden.

Ehrendoktorwürde Wirtschaftswissenschaft für Prof. Dr. Uschi Backes-Gellner

Frau Prof. Dr. Uschi Backes-Gellner, Universität Zürich, ist am 21. Juni 2021 die Ehrendoktorwürde der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät der Eberhard Karls Universität Tübingen verliehen worden. Sie ist unter 140 Ehrendoktoren der Fakultät seit 1880 die vierte Frau und die erste seit 1924! Frau Backes-Gellner ist in Trier promoviert worden und hat sich hier habilitiert. Sie war bis 1994 Akademische Rätin am Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Union. Weitere Informationen finden Sie hier.

Neuerscheinung zum Arbeitskampfrecht

Im Juni 2021 ist im C.H. Beck-Verlag das von Tino Frieling, Matthias Jacobs und Christopher Krois herausgegebene Handbuch zum Arbeitskampfrecht erschienen, an dem Dr. Thomas Klein als Autor mitgewirkt hat. Das Handbuch bietet eine aktuelle, kompakte und dennoch wissenschaftlich vertiefte Darstellung des Arbeitskampfrechts. Dr. Klein erläutert in seinen Beiträgen die europäischen und internationalen Grundlagen des Arbeitskampfrechts sowie die Fragen des Beamtenstreiks. Weitere Informationen finden Sie hier.

Sechster Workshop der TriECON Serie zum Thema Ungleichheit und Polarisierung

Im Employment Outlook 2017 macht die OECD auf die wachsende Polarisierung der Lohn- und Einkommensverteilung aufmerksam – die Beschäftigung in den Segmenten der niedrig- und hochqualifizierten Tätigkeiten steigt, während der Anteil von Arbeitsplätzen im Bereich der mittelqualifizierten Tätigkeiten sinkt. Aus diesem Grund widmete sich am 11. Juni 2021 der sechste virtuelle Workshop der TriECON Workshop Serie dem Thema der Ungleichheit und Polarisierung. Insgesamt konnten über 20 Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler für die Teilnahme am Workshop gewonnen werden. Die TriECON Onlinekonferenzen bieten somit weiterhin eine wichtige virtuelle Plattform, um den wissenschaftlichen Austausch auch während der Corona-Pandemie aufrecht zu erhalten.
Die in diesem Rahmen präsentierten Vorträge widmeten sich primär den Ursachen und Konsequenzen, der zunehmenden Ungleichheit, sowie der Polarisierung am Arbeitsmarkt. Eine vorgestellte Studie untersuchte den Einfluss von Migration auf die Polarisierung am Arbeitsmarkt. Auch wurde der Frage nachgegangen, inwiefern Veränderungen von arbeitsmarktregulierenden Institutionen (Gewerkschaften, Mindestlöhne, etc.) die Struktur der Erwerbstätigkeit beeinflussen. In einem weiteren Projekt wurde die Diskrepanz zwischen den erworbenen und nachgefragten Qualifikationen in Rezessionszeiten thematisiert. Zudem wurden Aspekte wie die Lohnverhandlungsmacht der Arbeitnehmer, der technologische Wandel und das sogenannte Offshoring, in Bezug auf die Polarisierung am Arbeitsmarkt untersucht. Die Ergebnisse der Vorträge, welche während des Workshops ausführlich diskutiert wurden, unterstreichen die Notwendigkeit geeigneter Politikmaßnahmen um der wachsenden Polarisierung der Lohn- und Einkommensverteilung entgegenzuwirken. Das vollständige Programm des vergangenen Workshops finden Sie hier.
Wir danken allen Teilnehmerinnen und Teilnehmern für die interessanten Vorträge und für die zahlreichen Kommentare und Anregungen, welche den Workshop so erfolgreich machten!
Weitere Informationen zur TriECON Workshop Serie finden Sie auf unserer Webseite.

IAAEU startet Podcast zu aktuellen arbeitsrechtlichen Entscheidungen

Das IAAEU bietet ab sofort einen Podcast zum Arbeitsrecht an, in dem besonders interessante arbeitsrechtliche Entscheidungen didaktische aufbereitet diskutiert werden. Das Angebot richtet sich vorrangig an Studierende fortgeschrittener Semester und soll insbesondere dabei helfen, Problembewusstsein für arbeitsrechtliche Fragestellungen zu entwickeln und abstraktes Wissen auf konkrete Fälle anzuwenden. In der ersten Folge beschäftigen sich Thomas Klein und Dominik Leist mit der 2018 ergangenen Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts zur Streikmobilisierung auf dem Firmengelände (Urteil v. 20.11.2018 – 1 AZR 189/17).
Der Podcast wird von einem Team aus wissenschaftlichen Mitarbeitern und studentischen Hilfskräften des Instituts für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Union und der Universität Trier produziert. Veröffentlicht wird der Podcast ab sofort unter www.iaaeu.de/podcast, in Kürze wird das Angebot auch auf den gängigen Plattformen verfügbar sein.

TriECON Workshop zum Thema COVID-19 und Arbeitsmarkt

Die Ausbreitung von COVID-19 hat den Arbeitsmarkt und die Wirtschaft stark beeinflusst. Viele Beschäftigten arbeiten aufgrund der Eindämmungsmaßnahmen der Bundesregierung im sogenannten Homeoffice. Manche Branchen sind sogar komplett stillgelegt. Aufgrund dieser wirtschaftlichen Einschnitte zeigen Forscherinnen und Forscher großes Interesse an den Auswirkungen der COVID-19 Pandemie auf den Arbeitsmarkt. Aus diesem Grund hat das IAAEU am Freitag, dem 07.05.2021, in Kooperation mit dem Lehrstuhl für Personalökonomik am Fachbereich IV, einen eintägigen Online-Workshop zum Thema „COVID-19 und Arbeitsmarkt“ veranstaltet. Mehr als 30 Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler sowie weitere Gäste nahmen am Workshop teil.
Während des Workshops wurden acht wissenschaftliche Abhandlungen präsentiert und diskutiert. Die Vorträge des Workshops widmeten sich den Themengebieten „Homeoffice, Arbeitsleistung und Wohlbefinden der Beschäftigten“, „Selbständigkeit während der COVID-19 Pandemie“, „Einkommensverteilung“ sowie „Wiedereröffnung der Schule und Verbreitung der Pandemie“. Dr. Yue Huang, wissenschaftliche Mitarbeiterin am IAAEU und am Lehrstuhl für Personalökonomik der Universität Trier, trug Ergebnisse ihrer Forschung zum Thema „Home Sweet Home: Working from home and employee performance during the COVID-19 pandemic in the UK“ vor. In ihrem Vortrag stellte sie dar, dass die Arbeitsleistung der Beschäftigten in Großbritannien, gemessen an der selbst berichteten Produktivität und Arbeitszeit, positiv korreliert mit der Häufigkeit von Homeoffice ist. Jedem Vortrag folgte eine lebhafte Diskussion zwischen den Vortragenden und den Teilnehmenden, die das Netzwerken zwischen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern auch im Online-Format ermöglichte. Auch dies stellte wiederum ein Thema des Workshops dar.
Wir danken allen Vortragendenden und Teilnehmenden für die herausragenden Vorträge und die angeregte Diskussion. Das vollständige Programm des Workshops finden Sie hier. Weitere Informationen zur TriECON Workshop Serie finden Sie auf unserer Webseite.

Interdisziplinärer Workshop am IAAEU

Am 20. April 2021 fand ein vom IAAEU organisierter interdisziplinärer Online-Workshop zum Thema „Digitalisierung im Beschäftigungsverhältnis“ statt. Eingeladen waren Prof. Dr. Daniel Ulber und Ass. Jur. Adrian Bromme als juristische Gastredner sowie Prof. Dr. Sabine Pfeiffer und Dr. Ulrich Zierahn als Gastredner/in der ökonomischen Arbeitsgruppe. Teilnehmende waren neben den Direktoren des Instituts, die wissenschaftlichen Mitarbeitenden der beiden Arbeitsgruppen sowie weitere Teilnehmende aus dem Umfeld der Gastredner/innen sowie der Universität Trier.
Eröffnet wurde der Workshop mit einem Vortrag von Dr. Ulrich Zierahn, in welchem er aus ökonomischer Perspektive deskriptiv die "Auswirkung der Digitalisierung auf die Arbeitswelt" erläuterte. Im Anschluss präsentierte Ass. Jur. Adrian Bromme im Rahmen seines Vortrags "Digitalisierung als Herausforderung für die betriebliche Weiterbildung" die rechtlichen Rahmenbedingungen für die Weiterbildung von Arbeitnehmern als Antwort auf die digitalisierungsbedingten Änderungen der Tätigkeitsprofile.
Im zweiten Teil des Workshops blickte Prof. Dr. Sabine Pfeiffer unter dem Vortragstitel "Eine Dekade 4.0-Diskurs – eine Zwischenbilanz zum digitalen Wandel der Arbeit" auf die Entwicklungen des vergangenen Jahrzehnts aus soziologischer Perspektive zurück. Der Workshop wurde abgeschlossen von Prof. Daniel Ulber mit einem Vortrag zum Thema "Herausforderungen der Digitalisierung für das Arbeitszeitrecht“, welcher sich insbesondere der Thematik Entgrenzung der Arbeit aufgrund der technischen Möglichkeiten der Digitalisierung widmete. Jedem Vortrag folgte eine angeregte Diskussion zwischen den Vortragenden und den Teilnehmenden. Sowohl die Vorträge als auch die anschließenden Diskussionen führten zu interessanten Einblicken in den jeweils anderen Forschungsbereich. Das Organisationsteam bedankt sich bei allen Vortragenden und Teilnehmenden für das eingebrachte Engagement!

Erfolgreicher 13. Workshop on Labour Economics (WLE) am IAAEU

Äußerst zufrieden blickt das Organisationsteam des 13. Workshop on Labour Economics (WLE), der am 25. und 26. März dieses Jahres stattfand, auf die vergangene Woche zurück: „Das lief doch alles erstaunlich gut“ resümiert Jonas Feld, hauptverantwortlich für die Organisation. Während der WLE in normalen Zeiten „analog“ in den Räumlichkeiten des IAAEU im 7. Stock des H-Gebäudes am Campus II stattfindet, wurde dieses Jahr auf ein virtuelles Format gesetzt. Erfahrungen mit der Organisation großer Onlineveranstaltungen hatte am IAAEU vorher niemand.
Die Möglichkeit, trotz Reisebeschränkungen an einer Fachtagung teilnehmen zu können, war sicherlich ein Grund dafür, dass die Teilnehmerzahlen dieses Jahr die eines gewöhnlichen WLE deutlich übertrafen. Mehr als 130 Personen hatten sich zur Konferenz angemeldet, so viele wie noch nie. Gemeinsam folgten sie den insgesamt 57 Präsentationen, ebenfalls ein Rekord.
Eine weitere Ursache für das stetig wachsende Interesse am WLE ist sicherlich das breite thematische Spektrum und das stetig zunehmende wissenschaftliche Renommee der Konferenz. Gleich mehrere Vorträge widmeten sich der spezifischen Arbeitsmarktsituation in Deutschland, und hierbei insbesondere der allgemeinen Lohnentwicklung, der unterschiedlichen Entlohnung zwischen privatem Sektor und öffentlichem Dienst sowie dem Einfluss der Hartz-Reformen. Weitere Vorträge befassten sich mit befristeter Beschäftigung, (Weiter-)Bildung und Arbeitszufriedenheit – dies teilweise vergleichend auch über mehrere Länder hinweg. Auf das Interesse vieler Teilnehmerinnen und Teilnehmer trafen auch die Vorträge und anschließenden Diskussionsrunden zum Einfluss von Digitalisierung sowie zur Lohngerechtigkeit zwischen Frauen und Männern.
Schwerpunkte bildeten auch dieses Jahr wieder maßgeblich die Forschungsinteressen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Lehrstuhls für Personalökonomik an der Universität Trier und des IAAEU: So gab es mehrere Sitzungen zur Bedeutung und zum Einfluss von Gewerkschaften sowie zur Integration von Migrantinnen und Migranten. Schließlich referierte Professor Guido Friebel von der Goethe-Universität Frankfurt in der Keynote am Ende des ersten Konferenztages zu personalökonomischen Experimenten in Unternehmen und legt dabei einen Schwerpunkt auf methodische Herausforderungen.
Der Best Paper Award für eine herausragende Einreichung und Präsentation ging dieses Jahr an Yajna Govind, Doktorandin an der Paris School of Economics, die für Ihr Arbeitspapier mit dem Titel „Is naturalization a passport for better labor market integration? Evidence from a quasi-experimental setting“ ausgezeichnet wurde.
„Das Interesse an unserem Workshop steigt von Jahr zu Jahr. Dass wir dem gewachsenen Interesse auch in diesem außergewöhnlichen Jahr durch eine virtuelle Konferenz gerecht werden konnten, freut uns natürlich“, fasst Jonas Feld die Einschätzung des Organisationsteams am IAAEU zusammen. Nichtsdestotrotz hofft das WLE-Team die Teilnehmerinnen und Teilnehmer im nächsten Jahr wieder persönlich in Trier begrüßen zu dürfen.

Fluggastrechte trotz Streik? – Arbeitskampfrechtliche und grundrechtliche Aspekte einer verbraucherrechtlichen Fragestellung

Nach der europäischen Fluggastrechte-Verordnung haben Fluggäste bei Annullierungen und Verspätungen Anspruch auf eine Ausgleichszahlung. Der Anspruch entfällt allerdings, wenn das Luftfahrtunternehmen nachweisen kann, dass die Annullierung auf „außergewöhnliche Umstände“ zurückgeht, die sich auch dann nicht hätten vermeiden lassen, wenn alle zumutbaren Maßnahmen ergriffen worden wären. Die praktisch äußerst relevante Frage, ob zu diesen „außergewöhnlichen Umständen“ auch Streiks des Personals der Luftfahrtunternehmen zu zählen sind, wird von den deutschen Gerichten unterschiedlich beurteilt. Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat jedenfalls einen wilden Streik von Beschäftigten eines Luftfahrtunternehmens (TUIfly) nicht als „außergewöhnlichen Umstand“ eingestuft. Dr. Thomas Klein hat die Frage in einem aktuellen Beitrag mit dem Titel „Ausgleichsansprüche nach der Fluggastrechte-Verordnung bei streikbedingter Annullierung oder Verspätung“ eingehend untersucht. Dabei entwickelt er im ersten Teil der Untersuchung unter Berücksichtigung des Arbeitskampfrechts typisierende Fallgruppen und zeigt auf, dass Streiks des Personals der Luftfahrtunternehmen entgegen der früheren Rechtsprechung des BGH in der Regel nicht zum Wegfall des Ausgleichsanspruchs führen. Im zweiten Teil der Untersuchung beleuchtet er die von der Rechtsprechung bisher nicht zutreffend erfasste und gewürdigte grundrechtliche Dimension des Problems und kommt zu dem Ergebnis, dass auch grundrechtliche Wertungen nicht zu einem Wegfall des Anspruchs auf Ausgleichszahlungen zwingen. Der Beitrag ist in Heft 1/2021 der Europäischen Zeitschrift für Wirtschaftsrecht (EuZW 2021, 23-29) erschienen.

TriECON Workshop zum Thema Media Economics

Medien haben das Potenzial, die Entscheidungsfindung sowie das Verhalten von Personen und Unternehmen in vielfältiger Weise zu beeinflussen. Dies gilt insbesondere im digitalen Zeitalter mit der zunehmenden Verfügbarkeit neuer Technologien und der Omnipräsenz von Medien zum Beispiel auf mobilen Endgeräten. Die Untersuchung dieser Effekte war Gegenstand des vierten Online-Workshops der TriECON Serie in diesem Wintersemester. Ziel der Veranstaltung war es zudem Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler zu vernetzen und den Austausch von Forschungsideen zu fördern. Insgesamt nahmen 30 internationale Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler am TriECON Workshop teil.
Während des Workshops wurden neun wissenschaftliche Abhandlungen zum Thema Media Economics präsentiert und diskutiert. Teile der Studien untersuchen beispielsweise den Einfluss von Medien auf das Wählerverhalten anhand von deutschen beziehungsweise russischen Daten. Auch wurde der Frage nachgegangen, ob die Sprache, mit der Massenmedien politikrelevante Themen behandeln, die politischen Präferenzen der Leser beeinflussen. Eine weitere Studie analysiert, wie sich die Medienberichterstattung über Kriminalität auf die Einstellung der Bevölkerung zur Einwanderung auswirkt. Das vollständige Programm des Media Economics Workshops finden Sie hier.
Weitere Informationen zur TriECON Workshop Series finden Sie auf unserer Webseite.