Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Union

geboren in 1991

Ausbildung

Juli 2016

Erstes Juristisches Staatsexamen

Oktober 2010 - Juli 2016

Studium der Rechtswissenschaft an der Universität Trier

Juni 2009

Abitur am Gymnasium Wendalinum St. Wendel

Praktische Erfahrung

Seit April 2023

Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Union (IAAEU) - im DFG-Forschungsprojekt „Das Recht auf angemessenes Entgelt für Solo-Selbständige“

Februar 2023 – März 2023

Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Union (IAAEU) - im DFG-Forschungsprojekt „Das Recht auf angemessenes Entgelt für Solo-Selbständige“

September 2016 – August 2022

Wissenschaftlicher Mitarbeiter bei Prof. Dr. Dr. h.c. Monika Schlachter am Lehrstuhl für Internationales und Europäisches Arbeitsrecht und Bürgerliches Recht der Universität Trier

Oktober 2014 – August 2016

Studentische Hilfskraft am Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Union (IAAEU)

Individuelles und kollektives Arbeitsrecht
Europäisches und Internationales Arbeitsrecht
Neue Arbeitsformen / Plattformökonomie

Kommentierung zu Art. 12 und Art. 28 der EU Charter of Fundamental Rights,

in: C. Hiessl (Ed.), EU Labour Law - A Commentary, 2025, Wolters Kluwer, The Netherlands (in englischer Sprache).

Blanket ban on leave compensation in the event of voluntary early retirement and employee's burden of proof for reasons for prior non-utilisation violate EU law (Case C-218/22),

in: EU-Law-Live’s: The Week 2024, Issue No. 17, S. 20-24, online abrufbar hier.

Urlaubsrecht unter unionsrechtlichem Einfluss: Verfall und Abgeltung bei Langzeiterkrankung – Fallbearbeitung im Arbeitsrecht – Teil 4“,

in: ZJS 2023, 1251-1263 (zusammen mit Jana Hagenmüller).

Kommentierung zu §§ 11 und 11a AÜG,

in: J. Ulber/D. Ulber (Hrsg.), Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, 6. Auflage, Bund-Verlag, Frankfurt am Main (zusammen mit Thomas Klein).

„Mittelbare Drittwirkung der Grundrechte und Arbeitskampfrecht am Beispiel der Streikmobilisierung auf dem Firmenparkplatz - Fallbearbeitung im Arbeitsrecht – Teil 1“,

in: ZJS 2021, 572-577 (zusammen mit Thomas Klein).

Grundrechtsanwendung und Grundrechtsschutz im europäischen Mehrebenensystem - Neuausrichtung durch die "Recht-auf-Vergessen"-Beschlüsse des Bundesverfassungsgerichts,

in: ZESAR 2020, S. 449-458 (zusammen mit Thomas Klein).

EU law requires working time recording: Consequences of the ECJ-ruling in the case 'CCOO' for member states and especially Germany,

Dispatch No. 19 des Comparative Labor Law & Policy Journal, veröffentlicht online unter:http://cllpj.law.illinois.edu/dispatches (zusammen mit Thomas Klein).

Die unionsrechtliche Pflicht zur Arbeitszeiterfassung,

in: ZESAR 2019, S. 365-372 (zusammen mit Thomas Klein).

Umfang des unionsrechtlich gebotenen Viktimisierungsschutzes zugunsten von Unterstützern einer diskriminierten Person,

Anmerkung zu EuGH, Urteil vom 20.06.2019 - C-404/18 ("Hakelbracht u.a."), in: jurisPR-ArbR 33/2019, Anm. 2.

Unionsrecht gebietet Pflicht zur systematischen Arbeitszeiterfassung,

Anmerkung zu EuGH, Urteil vom 14.05.2019 - C-55/18 („CCOO“), in: jurisPR-ArbR 22/2019, Anm. 1.

Auslegung einer Bezugnahme auf Tarifverträge: Unbeachtlichkeit eines zusätzlichen Verweises auf einschlägige Betriebsvereinbarungen,

Anm. zu BAG, Urteil vom 11.07.2018 - 4 AZR 533/17, in: jurisPR-ArbR 8/2019 Anm. 5.

Rolle der Meinungsfreiheit bei innerbetrieblichen Äußerungen über Vorgesetzte,

Anmerkung zu BVerfG, Nichtannahmebeschluss v. 30.05.2018 – 1 BvR 1149/17, 4 Sa 340/17, in: jurisPR-ArbR 38/2018 Anm. 2.

Sozialpolitik - Gesundheitsschutz / Ruhezeit,

Anmerkung zu EuGH, Urteil vom 09.11.2017, Rs. C-306/16 ("Maio Marques da Rosa / Varzim Sol - Turismo, Jogo e Animação, SA"), in: ZESAR 2018, S. 338-341.

Weihnachtsgratifikation: AGB-Kontrolle einer nicht nach Beendigungsgründen differenzierenden Stichtagsklausel,

Anmerkung zu LArbG Kiel, Urteil vom 15.11.2017, 4 Sa 340/17, in: jurisPR-ArbR 28/2018 Anm. 2.

Prohibition on the Use of Temporary Workers as Strike Replacements,

Dispatch No. 6 des Comparative Labor Law & Policy Journal, online veröffentlicht unter: https://cllpj.law.illinois.edu/dispatches (zusammen mit Thomas Klein).

Berücksichtigung des Mindestlohns bei Berechnung sonstiger Leistungen (Feiertagsvergütung, Urlaubsentgelt, Urlaubsgeld und Nachtarbeitszuschlag),

Anmerkung zu BAG, Urteil vom 20.09.2017 – 10 AZR 171/16, in: jurisPR-ArbR 10/2018 Anm. 4.

Leiharbeitnehmereinsatz im Arbeitskampf - § 11 V AÜG als angemessener Ausgleich?,

in: Der erwachte Gesetzgeber - Regulierung und Deregulierung im Arbeitsrecht, Dokumentation der 7. Assistentinnen- und Assistententagung im Arbeitsrecht vom 27.-29.07.2017, Nomos Verlag, Baden-Baden 2017, S. 165-187 (zusammen mit Thomas Klein).

Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG bei Entgelterhöhung mehrerer Arbeitnehmer: Vorliegen eines kollektiven Tatbestands,

Anmerkung zu LArbG Düsseldorf, Beschluss vom 22.08.2017, 14 TaBV 25/17, in: jurisPR-ArbR 50/2017 Anm. 4.

Nationales Arbeitsrecht und negative Integration,

in: ZESAR 2017, S. 468-476 (zusammen mit Thomas Klein).

Das Verbot des Einsatzes von Leiharbeitnehmern als Streikbrecher im Kontext verfassungs-, unions- und völkerrechtlicher Vorgaben,

in: SR 2017, S. 31-40 (zusammen mit Thomas Klein).

Kein Einsatz von Leiharbeitnehmern als Streikbrecher – Die Neuregelung in § 11 Abs. 5 AÜG n.F. im Hinblick auf Auslegung, Schutzlücken, Rechtsfolgen und Durchsetzung,

in: AuR 2017, S. 100-105 (zusammen mit Thomas Klein).

Vorlagen an den EuGH: Arbeitnehmerfreizügigkeit – Passives/aktives Wahlrecht,

Anmerkung zu KG Berlin, Vorlagebeschluss vom 16.10.2015 – 14 W 89/15, in: ZESAR 2016, S. 421-425 (zusammen mit Thomas Klein).

Juristische Arbeitsgruppe

Ref. jur. Dominik Leist

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